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只招不聘一半以上大学生网上求职遇陷阱

严循东  2008年2月25日

当前，正值大学生求职的高峰期。由于网络具有信息量巨大，传递迅速，不受时间、地域、空间的限制，而且成本低廉，成为大学毕业生求职的“新宠”。但令大学生们既爱又恨的是，网上求职有时会真假难辨，并且不时有陷阱张口而待，一不小心，就会掉进这诱人的信息陷阱。

央视做过调查，发现有55％的毕业生网上求职被骗，“只招不聘”成为他们共同的“命运”。智联招聘最新发布的职场诚信调查显示，七成职场人曾经“不幸”跌入网上骗钱、骗力等招聘陷阱。

对于走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱，尤其是更容易掉进网络招聘的泥潭。业内人士透露，在网上求职异军突起的同时，也暗藏许多陷阱。在人们更多地关注网络、依赖网络的时代，网络上的“假冒伪劣”也逐渐浮出水面。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占中认为，网上招聘相对于现场招聘会的形式，有很多优势。“上网找工作”正成为越来越多求职者的求职方式。但是，网上招聘也是暗藏许多陷阱，具体地说，目前网上招聘呈现多种骗术。其一，骗取资料出售牟利；其二，利用照片赚取点击率；其三，骗取报名费；其四，拉人做传销；其五，信息过期或者虚假宣传；其六，利用招聘信息做企业广告。

不难看出，不管是哪种网上招聘陷阱，都有一个共同点，就是用人单位其实根本不想安排就业，甚至“用人单位”本身就是虚拟的，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段，榨取他们的钱财和劳动力，甚至利用网上招聘进行公司的广告宣传。在那些雾里看花般的陷阱面前，最为隐蔽、最难躲过的，莫过于企业利用招聘信息做广告。

在国内某知名网站，记者从一位负责人那里得知，他们的收费相当便宜，做一个月的信息发布也就300元。不过，他告诉记者，如果不愿意由网站管理，那么只要交200元，信息的发布、管理、更新就都可以由企业自己管理。

记者了解到，企业在网上发布招聘信息的费用，比起企业做产品广告或者形象宣传的成本，要低很多。因此，很多企业选择通过发布招聘信息来做广告。

在北京中关村附近一家企业，负责人和记者聊天，以前，他们每年在平面媒体上投入一些产品广告，近年来，主要通过网络投放广告。在投放网络广告的过程中，他们发现，利用招聘信息做广告，成本最低，效果最好。他给记者算了一笔账，投放平面媒体广告，一次就要上千元，一年下来近10万元；投放网络广告，一年也需要上万元；而利用网络发布招聘信息做广告，一年只需上千元，且更能聚集人气，效果更好。

即将毕业于首都对外经济贸易大学的一位学生对记者说，一年前，他就在网络上找到很多公司，投递过很多求职简历，但至今石沉大海，没有回音。看来，很多公司的确是在利用网络招聘做广告宣传。

业内人士表示，对鱼龙混杂的网上招聘，仅靠求职者的个人能力，一般是很难准确判断真伪的。所以，主管部门的监管和有关部门的正确引导，就显得十分重要。但是，从目前情况来看，还没有对网上招聘信息进行有效监管的手段和措施。专家指出，由于现阶段我国还没有相应的法律法规对此类情形进行严格规范，一旦出现问题，求职者难以维权。

专家分析，信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。面对各种网络招聘骗术，求职者一定要谨慎，以免受骗上当。首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。其次，对于凡是附加报名费、考试费等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。填写个人资料时，最好不要留下自己的详细住址、社会保险账号、信用卡号及银行账号和手机号码，一般留电子信箱即可。

据不完全统计，目前国内已经建立的人才网站有近2000个，良莠不齐，机会众多，陷阱密布。在目前的就业形势下，为了防止毕业生求职被骗，学校、政府等有关方面应该为毕业生把好第一关，让毕业生走好求职路。比如，从源头过滤虚假信息，让那些“设计”陷阱的网络招聘，不再给大学生就业难再添堵。